Le Nouveau Contrat Social et les Organisations de Travailleurs

Le monde subit une transformation profonde, remodelée par les changements des schémas de mondialisation, les percées technologiques rapides et la crise climatique croissante. Ces forces redéfinissent non seulement les industries, mais perturbent également le monde du travail, menaçant le développement économique durable et la cohésion sociale à travers les nations.

De nombreux gouvernements peinent à tenir leurs engagements envers les citoyens, car leurs cadres réglementaires ne parviennent pas à suivre l'évolution de la nature du travail. Cela est particulièrement évident dans l'impact du changement technologique. L'essor des plateformes numériques, de l'intelligence artificielle et de l'automatisation ne modifie pas seulement les emplois, il démantèle les modèles d'emploi traditionnels. Les postes sécurisés et à long terme sont remplacés par des travaux de gig, des contrats à court terme et des emplois indépendants, laissant souvent les travailleurs sans protections de base telles que la sécurité sociale ou les droits de négociation collective.

Bien que l'innovation technologique puisse favoriser le progrès, elle risque également d'accentuer les inégalités. La fracture numérique s'élargit, tant au sein des nations qu'entre elles, laissant des millions de personnes à la traîne dans une économie de plus en plus axée sur la technologie. Alors que l'automatisation et l'IA transforment les marchés du travail, le défi n'est pas seulement la création d'emplois, mais aussi de s'assurer que ces emplois offrent dignité, sécurité et salaires équitables.

En même temps, le monde se trouve dans une poly-crise : se remettre d'une pandémie mondiale tout en faisant face à des turbulences géopolitiques qui modifient fondamentalement les paysages économiques. Les pressions inflationnistes, les politiques macroéconomiques changeantes et les contraintes budgétaires exercent une pression supplémentaire sur les travailleurs, en particulier dans les économies qui ont passé des décennies sous des politiques économiques libérales. La déréglementation, la privatisation et la financiarisation, autrefois considérées comme des moteurs de croissance, ont, dans de nombreux cas, érodé les droits des travailleurs et approfondi les disparités économiques. Sans un changement délibéré vers des politiques qui promeuvent un travail décent et l'équité sociale, le risque d'instabilité supplémentaire est grand.

Un Appel pour un Nouveau Contrat Social

En réponse à ces défis, le concept d'un nouveau contrat social a émergé - un cadre audacieux visant à réimaginer la relation entre l'État et ses citoyens. Ce contrat renouvelé cherche à favoriser la justice sociale, à garantir l'inclusivité sur les plans économique et social, et à doter les sociétés de l'agilité nécessaire pour naviguer dans des changements rapides et profonds.

Au cœur de cette transformation se trouvent les travailleurs et leurs organisations. Les syndicats, en tant que plus grandes institutions basées sur l'adhésion dans le monde, jouent un rôle crucial dans la définition des politiques économiques et du travail. Ils doivent non seulement défendre les droits du travail existants, mais aussi évoluer pour protéger les travailleurs dans les nouvelles formes d'emploi. Pour rester pertinents dans un monde en rapide évolution, les syndicats doivent innover, renforcer leur plaidoyer et forger des alliances qui amplifient leur influence dans l'élaboration des politiques.

Vers le Deuxième Sommet Mondial pour le Développement Social

En préparation du Deuxième Sommet Mondial pour le Développement Social en novembre 2025, le Bureau des Activités pour les Travailleurs de l'OIT organise une série de discussions régionales pour :

1. Créer une plateforme de dialogue entre les syndicats, les gouvernements, les représentants des employeurs et les universitaires pour explorer le contrat social en évolution, avec un accent particulier sur les politiques macroéconomiques et les avancées technologiques.
2. Faciliter l'échange de bonnes pratiques et de stratégies pour renforcer les syndicats dans la définition des réponses politiques aux défis économiques et sociaux pressants.
3. Développer des recommandations concrètes pour renforcer le rôle des gouvernements, des employeurs et des organisations de travailleurs dans la création d'un marché du travail plus juste et inclusif.